Onze
oplossingen

Een professional op jouw project, onder jouw aansturing. Wij regelen het contract, de verloning, het risico en alles eromheen. Opschalen als het moet. Afschalen als het kan.

Jij ziet alleen wie klopt. Eén kandidaat. Hooguit twee. Allemaal vast in dienst bij Baan Talent, met zekerheid én afwisseling. Daarom blijven de besten bij ons.

Diegene na het project niet meer kwijt? Dan maken we er detavast van.

Een paar maanden samenwerken zegt meer dan elk sollicitatiegesprek. De professional start via detachering en draait volledig mee in jouw team. Klopt het? Dan komt diegene bij jou in vaste dienst. Voor de collega die je over tien jaar nog hebt. Of langer.

Na 1800 uur stappen wij opzij. Jij houdt je nieuwe teamlid. Zonder overnamekosten. Zo zeker zijn wij van wie we voorstellen.

Voor functies vanaf € 120.000 per jaar. Projectdirecteuren, directieleden, senior management. De mensen die koers bepalen. Wij benaderen ze actief, ook als ze nergens solliciteren. En selecteren altijd scherp op inhoud en cultuur. Jij neemt de kandidaat direct in vaste dienst.

Op dit niveau telt discretie. Wij voeren de gesprekken buiten het zicht van de markt, aan beide kanten. Pas als het klopt, ontmoet je de kandidaat.

Liever eerst samenwerken voordat je vast tekent? Dan is detavast een sterk alternatief.

Een ervaren zzp’er, binnen een paar dagen op je project. Geen uitgebreid selectietraject, snel schakelen en alle flexibiliteit. Is het werk klaar? Dan stopt de opdracht, desnoods de volgende dag.

Regels rond zzp-inhuur worden steeds strenger gehandhaafd. Regelen wij.

Langer dan een paar maanden nodig? Dan is detachering slimmer. Een paar weken later gestart, wel goedkoper.

Je weet dat je verder wilt. Alleen nog niet waarheen. Wij brengen in kaart waar je kracht ligt, wat je energie geeft en welke stap daarbij past.

Een paar gesprekken, één helder plan. Met iemand die jouw markt kent.

Is de richting duidelijk? Dan kijken we meteen mee naar onze projecten die bij jou passen.

Leidinggeven is een vak apart. Voor wie net een team overneemt, wie al jaren aanstuurt of gewoon merkt dat het beter kan. Beter moet.

Praktisch en direct toepasbaar. Feedback geven die aankomt, knopen doorhakken, weerstand ombuigen. Met je eigen projecten als oefenmateriaal.

Je team merkt het verschil. In het eerstvolgende projectoverleg al.